Améliorer la qualité de vie au travail grâce à l’ergonomie

 

01 Octobre2018

La QVT (qualité de vie au travail) assure le bien-être et la santé physique et psychique des salariés sur leur lieu de travail. L’ergonomie fait aujourd’hui partie des solutions préconisées par les experts pour offrir de meilleures conditions de travail aux employés, quel que soit le poste qu’ils occupent.

 
L’importance d’une bonne qualité de vie au travail
 
Une personne parfaitement à l’aise dans son milieu de travail est à la fois efficace et productive. Ainsi, offrir une bonne qualité de vie aux salariés est désormais devenu une priorité pour bon nombre d’entreprises.
 
La QVT réduit les problèmes de santé (physiques et psychiques) et les baisses de performances, tout en limitant les risques d’absentéisme. 
 
Ce sont autant de raisons qui ont conduit les sociétés à prendre les mesures pour améliorer les conditions de travail de leurs employés.
 
Restée longtemps au niveau de concept et d’études, l’ergonomie au travail est aujourd'hui considérée comme une solution de choix pour permettre aux opérateurs d’être plus sereins dans leur environnement professionnel.
 
L’ergonomie sur les lieux de travail est un concept qui ne date pas d’hier
 
L’ergonomie peut être simplement définie comme la mise en place des outils et des conditions nécessaires à la réalisation des tâches de manière optimale ou à la gestion d’une situation dans la sérénité.
 
Limitée aux recherches et aux analyses diverses en laboratoire pendant de nombreuses années, elle a désormais gagné ses lettres de noblesse. Elle fait partie des dispositifs auxquelles les entreprises ont recours pour améliorer le bien-être au travail de leurs salariés.
 
Elle prend notamment en compte :
- la pénibilité et les sources de stress des différents postes à réaménager ;
- la gestion globale et individuelle des ressources humaines ;
- la stratégie de prévention des risques ;
- l’hygiène et la sécurité ;
- les ressources techniques et matérielles à la disposition des opérateurs ;
- le comportement au travail des salariés ;
- les relations entre les collègues et entre supérieurs et subordonnées.
 
Cette discipline scientifique tient ainsi compte :
- de tous les éléments contribuant au bien-être des collaborateurs ;
- des conditions leur permettant d’effectuer leurs tâches sans porter atteinte à leur santé physique et psychique.
 
La mise en œuvre requiert l’intervention de professionnels
 
Les compétences d’un ergonome en entreprise sont indispensables pour mettre en place les solutions adaptées.
L’objectif principal de sa mission reste l’optimisation de la qualité de vie des employés.
 
Ce professionnel travaillera souvent au cas par cas et collaborera avec d’autres spécialistes :
- psychologues ;
- techniciens ;
- médecins du travail, etc.
 
Les différents responsables des ressources humaines et les salariés peuvent aussi être sollicités dans l’étude de la situation et participer à la conception et la mise en œuvre des recommandations.
 
Preventech - octobre 2018
 
 
 
 
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